娃娃脸有碍晋升吗?

2011-01-23    已有 人阅读  

  公司最近岗位调整,一个男同事升点小职当上了经理。下面是他与另一同事的对话:

  “你小子真不错啊,这么年轻就当经理了!”

  “我还年轻啊,我都三十七啦。

  “啊?不会吧,你看上去也就二十来岁,我一直以为你比我小呢!”

  “啊?不会吧!”

  这次交谈以双方的目瞪口呆而告结束。话说我这位同事小吕,人长得挺帅,皮肤白皙头发乌黑,一双眼睛闪闪有神。这家伙人缘也挺好,跟公司里老老少少都 能打成一片,做事素来稳重,从没捅过什么漏子。按理说,像他这样勤勤恳恳在公司服务多年的老员工,早就应该升职了。可他有一个致命伤——长得太年轻了。

  有一次我和他闲聊,对他的“年轻貌美”深表羡慕,逗他说出保养秘诀。他却叹口气说:“我就是天生的,强生的。长这么一张娃娃脸,对个人可能是好事,对工作未必有好处。”

  “每次岗位调整,领导都会对我说,小吕啊,年轻人干得不错,再锻炼锻炼!将来前途无!结果呢,好多岁数和我差不多的同事都陆续升职了,包括比我晚进公司好几年的,只有我这个资深‘年轻人’还在锻炼中成长呢。”

  说到这儿,我也忍不住打抱不平起来:“是啊,长得年轻怎么了?我觉得领导早就应该提拔你了!”

  小吕笑道:“其实也没什么,长得年轻点挺好的。外表年轻有利于心态年轻。你看公司新来的小孩,见了别人都恭恭敬敬叫老师,见了我就直呼名字,如果是以前我可能会有点生气,现在我反而很享受这种随意的感觉。”

  看来,小吕对自己的“娃娃脸”,也是经历了从“无奈”到“接受”再到“享受”的心态调整,最终以健康的心态来应对其带来的职场挑战。

  不过,很多职场“娃娃脸”仍然为此闷闷不乐,觉得“稚嫩”的长相阻碍了他们在职场上更高更快更强。其实,从我身边的“娃娃脸”朋友的职场经验来看,长相“稚嫩可爱”并非坏事,有时候还可能带来意想不到的好处。

  比如,一个朋友长了一张憨实可靠的“娃娃脸”,做事又认真负责,因此很容易就得到了公司上下的一致信任,被安排在处理重要保密文件的岗位上工作。

  又比如,我的一个闺蜜长了一副孩子气的可爱脸孔,从小到大都有数不清的男孩子围在她身边企图“保护她”,就连读研究生做化学实验时师兄弟们都抢着和 她一组,帮她完成“不可能完成的任务”。工作以后,无论同性还是异性同事都对她颇为照顾,即使工作上出了小错误都会轻易得到别人的原谅——我想,很大原因 在于她有一张男女通吃的“娃娃脸”。

  以貌取人似乎是人类的天性,英国金融咨询机构“芝麻”公司曾做过一项关于“什么样的人最值得信赖”的调查,结果显示,长着一双蓝大眼睛、金黄色头 发、丰满的嘴唇和一张娃娃脸的人看上去更值得信赖。看来,漂亮的“娃娃脸”在职场上还是很有市场,尤其在贸易、销售和公关等需要依靠“第一印象”开路的领域。

  第一印象固然重要,但在职场上长久立足,个性魅力和专业素养才是更重要的。其实,正如穿衣讲究“混搭”一样,娃娃脸也讲究和“个性”搭配,才能取得 最大收益。如果一个人个性富有亲和力,工作能力又比较强的话,那么一张可爱的“娃娃脸”可能会为他加分不少。纯真可爱的外表和踏实高效的办事风格“混 搭”,可能造成势不可挡的职场魅力。

  相反,如果一个人长了一张娃娃脸,又有着一个傻乎乎的不善思考的大脑,那么他的职场道路就堪忧了。正所谓,长得幼稚不是你的错,但如果为人处事同样幼稚的话,那就是你的不对了。

  一位公司老总说,他最烦的就是下属自称“男孩儿”或“女孩子”。他曾辞退过一个总爱在其他同事面前撒娇卖乖的“女孩儿”。他的理论是:“公司可以培养你,给你机会锻炼你,但如果你老把自己当小孩儿,公司是不会当你保姆的。”

  所以,也许对职场“娃娃脸”来说,重要的不是我长得怎么样,而是我做得怎么样。

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