超过一成求职者借钱也要整形

　　以貌取人成职场潜规则？

　　职场歧视的话题似乎始终没有停止过，而且有愈演愈烈之势，在今年严峻的就业形势下，就业歧视再次成为大学生及求职者关注的焦点之一。

　　某招聘网站推出的一项共有5000余名职场人与近1000名HR（人力资源总监）参与的调查显示，超过一成的职场人表示自己必须要整形，哪怕费劲攒钱或者借钱也要尽快解决。而六成以上企业HR表示比较在意求职者的外在条件，更有6.8%的企业HR表示“很在乎”求职者的外在条件。

　　似乎，以貌取人正在演变成为一条职业潜规则。

　　有媒体报道，南京一家整形美容医院的相关负责人表示，今年前来做整容的女大学生比往年同期多了大约15%,甚至不少男生也加入了整容美容的行列。

　　“一定要整形。”谈起求职，因外形影响而屡屡失败的小李一脸无奈。小李是人大的应届毕业生，成绩优秀，但工作至今没有着落。他告诉《中国产经新闻》记者，由于笔试成绩比较高，他得到了不少面试机会，但无一例外，面试都没通过。“理由各式各样，没有一家说是因为外形，但我知道，这起码是比较重要的一个因素。”由于护理不当，青春痘给小李的脸留下了不少坑坑洼洼的印子，同时，由于遗传的原因，刚刚22岁的小李头发脱落得很凶，已经有些秃顶了。

　　“像这种情况确实对小李非常不利，既然是面试，形象当然就很重要。另外，有些代表公司形象的职位要求会更高。”一位不愿具名的某公司人力资源总监坦言大多数单位确实存在“以貌取人”的问题，对于小李整形的想法，他表示可以理解：“如果经济条件允许，可以考虑整形。这对于他的自信心的确立也有好处，从长远来看，是有利于其职业生涯的发展的。”

　　除了容貌，年龄和身高也是很重要的外在条件。上述调查显示，HR在应聘者各项外在的条件中，因为样貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位，高达56.4%.年龄和身高占据了第二和第三的位置，比例分别为36.8%和31.2%.没有因为求职者外在条件而拒绝求职者的HR比例仅仅为4.7%.

　　外形虽然已经成为职业生涯中一块重要的敲门砖，但人力资源专家却指出，外在条件并不是求职成功与否的最关键因素。该项调查显示，认为是因为求职者其他方面没有满足招聘方的需求的比例，企业HR和求职者的比例分别达到了69%和71.1%.

　　对此，智联招聘高级职业顾问陈宁告诉《中国产经新闻》记者，求职者在找工作过程中最重要的还是要突出自己的优势所在，找到自己能为企业带来什么，而不要过分地将精力放在整形等方面。

　　容貌、身高等外在条件对求职者的自信带来的影响有多大呢？调查显示，将近四成的职场人表示自信与否50%的因素来源于容貌、身高等外在条件。21.6%的职场人更进一步，认为容貌和身高等外在条件是自信的主要因素，占到了75%的比例。仅有13.2%的求职者认为自己不会因为外在条件而影响自信。

　　着名心理咨询师万静好曾经做过人力资源管理工作，她提醒求职者，职场生存法则是，职业技能越强、人际关系处理得越好，个人的综合素质越高，就越有竞争优势，老板更关心的是你能为他创造多少价值。